Mise en place d'un plan d'action

Acquérir une méthodologie afin de construire un plan d’action efficace par la découverte du « coaching de performance ».
(pré-requis : avoir fait l’atelier « connaissance de soi » au préalable)

Finalité

  • Clarifier les résultats à atteindre dans un délai déterminé et les traduire en actions concretes à mener.

Les thèmes abordés spécifiquements

  • Présentation du modèle du coaching de performance.
  • Définir un objectif global.
  • Le décliner en SMART.
  • Identifier les freins.
  • Élaboration du plan d’action (QQOQCPC).
  • S’engager devant un hiérarchique.

Durée et organisation pratique

2 journées (ou 4 demi-journées)

Les critères d'évaluations du résultat

Plan d’action « SMART » présenté à sa hiérarchie sur un cas concret.

Les modalités d'intervention

Apports théoriques, exercices pratiques, jeux de rôle.