Reclassement

Vous êtes DRH ou dirigeant, et vous souhaitez proposer aux personnes sortant de votre organisation un accompagnement pour favoriser leur retour à l’emploi ?
Vous êtes un particulier, votre conjoint vient d’être muté et son entreprise vous propose des mesures d’accompagnement ?
Le secret du changement consiste à concentrer son énergie pour créer du nouveau, et non pas pour se battre contre l’ancien.
Dan Milmam

Finalité

Être accompagné pour maintenir un bon niveau de confiance et de motivation pendant une phase de vie qui implique souvent une remise en jeu profonde de l’identité professionnelle.

Les thèmes abordés spécifiquements

  • Un bilan de compétences soutenu par les méthodes de coaching de transition (afin de reconstruire une spirale vertueuse).
  • L’élaboration d’un plan d’actions, avec l’ouverture de notre carnet d’adresses « recrutement ».
  • Le suivi de la campagne de recherche, mise en relation, débrief des entretiens, ouverture du « marché caché », ou accompagnement à la création d’entreprise.

Durée et organisation pratique

Entre 4 mois et 12 mois

Les critères d'évaluations du résultat

Un projet clair et réaliste. Un carnet d’adresse. Des outils de prospection (CV, lettre de motivation)

Les modalités d'intervention

Nos interventions sont guidées par nos expertises en COACHING et en MBTI/CCTI® (indicateur de personnalité).